Dopo il DPCM 24 ottobre 2020 con le nuove misure per limitare il contagio da Covid-19, è stato pubblicato nella G.U. n.269 del 28 ottobre 2020 il Decreto Legge n. 137, per dare aiuti economici alle piccole imprese e famiglie in stato di bisogno.
Vediamo in sintesi i provvedimenti che più interessano le famiglie ed i lavoratori
DIRITTO ALLO SMART WORKING O PERMESSI PER GENITORI CON FIGLI FINO A 16 ANNI IN QUARANTENA SCOLASTICA O DAD (ART.22 D.L. N 137/2020)
La possibilità di avere lo smart working per uno dei due genitori lavoratori, se il figlio è in quarantena a seguito di contatto verificatosi a scuola, è estesa ai figli fino a 16 anni d’età (prima il limite era 14 anni).
Il genitore ha inoltre diritto allo smart working anche nel caso che i figli fino a 16 anni d’età, seguano le lezioni da casa (didattica a distanza)
Naturalmente si ha diritto allo smartworking s, anche l’altro genitore lavora e non è a sua volta già in smartworking
CONGEDO per GENITORI LAVORATORI con figli fino a 16 anni
Se il lavoro dei genitori non consente lo smart working, uno dei genitori, alternativamente all’altro, può astenersi dal lavoro per tutto o parte del periodo corrispondente alla quarantena del figlio, minore di 14 anni, disposta dal dipartimento di prevenzione della ASL a seguito di contatto verificatosi all’interno del plesso scolastico, o nel caso di attività didattica a distanza. Si tratta di un congedo parentale con causale Covid retribuito al 50%. I genitori di figli fra 14 e 16 anni, hanno diritto di astenersi dal lavoro, ma senza indennità. Nel periodo di congedo il lavoratore non può essere licenziato e ha diritto alla conservazione del posto di lavoro. In pratica, per i genitori di figli da 14 a 16 anni c’è il diritto a un congedo non retribuito.
RINNOVO REDDITO DI EMERGENZA 2020 (ART. 14 DL N.137/2020)
Il Reddito di emergenza sarà erogato per ulteriori 2 mensilità (novembre 2020 e dicembre 2020) per chi ne aveva già diritto e ne ha usufruito nei mesi passati.
Chi invece ne ha diritto (reddito inferiore a 400 euro) dal mese di settembre 2020, deve fare domanda entro il 30 novembre 2020 sul sito dell’INPS
INDENNITÀ 800-1.000 EURO LAVORATORI (ART. 15 E 17 DL N.137/2020)
Sono previste le seguenti indennità una tantum:
- una indennità di 1.000 euro per i lavoratori autonomi, occasionali, intermittenti , a domicilio;
- una indennità di 1000 euro per i lavoratori stagionali e a termine del turismo, delle terme e dello spettacolo
- indennità da 800 euro per i lavoratori del settore sportivo
Occorre presentare domanda entro il 30 novembre 2020 sul sito dell’INPS
CASSA INTEGRAZIONE (ART. 12 DL N.137/2020)
Dopo le 9 settimane aggiuntive previste dal Decreto Agosto, la cassa integrazione sarà prolungata per ulteriori 6 settimane nel periodo tra il 16 novembre 2020 e il 31 gennaio 2021.
(Ndr: Nella prossima legge di bilancio sarà prevista la “estensione” della cassa integrazione per i mesi successivi a gennaio 2021.)
SFRATTI PRIMA CASA SOSPESI FINO AL 31 DICEMBRE 2020(ART. 4 DL N.137/2020)
Gli sfratti della prima casa sono sospesi fino al 31 dicembre 2020.
VOUCHER SPETTACOLI FINO AL 31 GENNAIO 2021 (ART. 5 DL N.137/2020)
E’previsto il rimborso tramite voucher per gli spettacoli dal vivo programmati dal 24 ottobre al 31 gennaio 2021, sospesi dal DPCM 24 ottobre 2020
Visualizza gli allegati:
https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2020/10/28/20G00166/sg
http://www.governo.it/it/approfondimento/il-decreto-ristori/15550
http://www.governo.it/sites/new.governo.it/files/documenti/documenti/Notizie-allegati/covid-19/decreto_ristori_slide.pdf
