Il Decreto Agosto (DL n.104/2020) è stato convertito in Legge n 126/2020 pubblicata sulla G.U n 253 Supplemento Ordinario n 37, entrata in vigore il 14 ottobre 2020. Alcune importanti novità introdotte dalla Legge n126/2020 riguardano il Lavoro ed i Permessi per Disabili, vediamo in sintesi quali sono le più importanti.
PROROGA E RINNOVO DEI CONTRATTI A TERMINE (art.8 comma 1bis)
I contratti a termine possono essere prorogati e rinnovati, per favorire l’occupazione, fino al 31 dicembre 2021, senza che il rapporto di lavoro si trasformi da tempo determinato a tempo indeterminato
PROROGA BLOCCO LICENZIAMENTI (art. 14)
E’ confermato il blocco dei licenziamenti per ragioni economiche fino al 31 dicembre 2020. Le aziende che utilizzano i sostegni previsti per il Covid non possono licenziare fino al 31 dicembre 2020
LAVORO AGILE E CONGEDO PER QUARANTENA DEI FIGLI (art. 21 bis)
Come già comunicato con Circolare ENS prot.3876 del 5 ottobre 2020, il genitore lavoratore dipendente può svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile/smartworking per tutto o parte del periodo di quarantena del figlio convivente se:
- minore di 14 anni
- la quarantena è decisa dalla ASL per motivi di contatto all’interno della scuola, con persone positive al virus.
Se invece non può svolgere il lavoro da casa può richiedere all’INPS il congedo specifico per quarantena dei figli (c’è il servizio online) che prevede:
- il 50% della retribuzione spettante per il periodo di congedo;
- la contribuzione figurativa per il periodo di congedo;
LAVORO AGILE PER GENITORI CON FIGLI CON DISABILITA’ (art. 21-ter)
I genitori lavoratori dipendenti privati, che hanno uno o più figli in condizioni di disabilità grave riconosciuta ai sensi della legge n.104/1992 hanno diritto allo smart working fino al 30 giugno 2021 a condizione che:
- l’attività lavorativa non richieda la presenza fisica (non può essere svolto a distanza)
- l’altro genitore non sia inoccupato (non lavora)
LAVORATORI FRAGILI (art. 25)
FINO AL 15 OTTOBRE 2020 l’assenza dal servizio/lavoro dei lavoratori dipendenti pubblici o privati con certificazione di :
- situazione di gravità ai sensi del comma 3 art. 3 L.104/92;
- condizione di rischio derivante da immonudepressione o patologie oncologiche
- terapie salvavita in corso
è equiparata al ricovero ospedaliero con prescrizione del medico di base o specialistico. Le ferie non fruite non possono essere monetizzate.
DAL 16 ottobre FINO AL 31 DICEMBRE 2020 i suddetti lavoratori “fragili” dovranno svolgere il lavoro in smart working, anche con mansioni diverse dalle proprie o svolgendo attività di formazione.
Viusalizza gli allegati:
Bollettino_Informativo_ENS_n.192020.pdf
