Dal 1 gennaio 2018 le aziende che hanno da 15 a 35 dipendenti, hanno l'obbligo di assumere un lavoratore disabile dalle liste del collocamento obbligatorio.
Prima della data 1 gennaio 2018 questo obbligo non c’era. L’obbligo è stato deciso dalla legge chiamata Jobs Act (traduzione: Legge del Lavoro) .Le aziende hanno 60 giorni di tempo per assumere un disabile, e vale anche se si libera un posto già coperto da un disabile per pensionamento, dimissioni o altro evento.
La legge vale anche per i partiti politici, le organizzazioni sindacali e le organizzazioni ONLUS, che operano nella solidarietà sociale, nell'assistenza e nella riabilitazione, anche loro se hanno 15 dipendenti hanno l’obbligo di assumere un disabile.
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Bollettino_Informativo_ENS_n_4
